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“钉钉”上线短视频简历,或许“脉脉”该紧张一下
2018-07-02 06:39http://www.bn989.com 西双版纳广播网

分享人:36氪资深分析师徐宁

“钉钉”上线短视频简历,或许“脉脉”该紧张一下

日前,钉钉结合短视频形式,上线“钉钉新校招”产品。

在钉钉上,C端学生申请认证后,便可以拥有个人展示页。上面除了有学业课程、实习经历等基本的简历信息外,学生还可以上传能展现自我的短视频。比如,有美术专业的学生,就用短视频记录了他完成一副画的创作过程;还有外语专业的学生,把自己过去在各大会议实习翻译的经历做了视频剪辑……

对钉钉来说,战略意义正确

之所以推出校招功能,钉钉对外的说辞是,为了解决企业跟学生之间存在的大量信息不对称,因为“一个人的性格、闪光点是很难通过一张简历传达出来的。”但实际上还有些其他影响:

①钉钉一直切的是职场人员,校园群体往往不在内。现如今钉钉已有1亿职场用户,开放学生认证后,意味着从“职场后人群”做到“职场前人群”,势必会带来新的用户增长。

②1亿用户,700万组织,算下来,钉钉上平均每个组织规模在14.3人,也就是中小创业团队。非985、211高校的学生,在一定程度上,大部分流向这里。从匹配角度,也是符合定位。

对职场社交平台来说,值得警惕

其实“短视频”只是一种体验更好的简历展现形式、一个噱头。本质上,我们要看的是,钉钉作为强职场关系平台,现在切了招聘这件事情。

“职场关系”+“招聘”这两个关键词,首先想到的是脉脉、LinkedIn。

脉脉、LinkedIn最大的特色是拥有职场关系,希望借此进行社交,但此前一直被诟病的是低频,因为大部分用户只有在找工作、找合作时才会上去活跃一下,日常很少有社交行为。以及,脉脉上的履历不一定真实。

而钉钉上,天然沉淀了真实的职场关系,现在又多了学生人群。企业主从管理需求出发,往往会强推钉钉,员工的打开频次高于脉脉。脉脉具有的条件似乎钉钉都有,以及,钉钉的“先工作社交再职场招聘”逻辑似乎更合理。再加上,沉淀的企业行为、员工行为等数据信用,匹配上也有一定优势。

当然,以钉钉的定位策略,倒不会直接卖简历、做招聘。毕竟现在只是切了学生群体,也没有对所有在职人员开放投简历入口。不过对职场社交平台来说,还是值得警惕的,因为这意味着C端流量会有部分迁移。返回搜狐,查看更多

管理员: 灵狐  
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